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Analyse de poste de travail / retour au travail

Le but d'une analyse de poste de travail est de faire ressortir les exigences physiques des tâches effectuées dans un emploi donné, par exemple les postures à adopter, les mouvements à effectuer ainsi que leur fréquence, de même que les charges à manipuler au cours d'un quart de travail. Cette analyse peut avoir pour but, par exemple :

• Dans le cadre d’une réadaptation : d’identifier les objectifs d’interventions, d’identifier les simulations de tâches de travail à favoriser en clinique, ou encore d’enseigner des techniques de travail congruentes avec l‘environnement de travail.
• Dans le cadre d’un retour au travail : d’identifier la gradation de tâches possibles, d’établir, le cas échéant, une marge de manœuvre entre les exigences des tâches et les capacités du client, de cibler un plan de retour au travail progressif et thérapeutique et d’émettre des recommandations à propos d’ajustements ou d’adaptations du poste pouvant, entre autres, faciliter la réintégration du travailleur. L’ergothérapeute peut également faire un suivi avec le travailleur, selon les besoins, pendant le processus.
• Dans le cadre de l’attribution de limitations fonctionnelles : d’effectuer une corrélation entre les exigences physiques d’un emploi, les limitations fonctionnelles et les modes opératoires du travailleur. Suite à une blessure, il est possible que la personne ait des limitations fonctionnelles, qui concernent souvent des postures, des mouvements, ainsi que de la manipulation de charges. L’ergothérapeute effectuera ainsi une évaluation individualisée de l’impact des limitations fonctionnelles sur les habitudes de vie de la personne, notamment sur son occupation rémunératrice.

Évaluation et adaptation de poste de bureau

Selon nos tâches de travail respectives, il arrive que nous devions passer de longues heures en position assise devant notre ordinateur. De mauvais ajustements peuvent entraîner l’apparition d’inconforts et de douleurs.

L’ergothérapeute peut se rendre en milieu de travail afin d’analyser la problématique en tenant compte des tâches, de l’environnement, des habitudes de la personne et des équipements en place. A la suite de l’évaluation, l’ergothérapeute peut ajuster les équipements en place en fonction des données recueillies, effectuer de l’enseignement par rapport aux techniques de travail et/ou émettre des recommandations concernant l’achat de nouveau matériel au besoin. Un suivi peut aussi être fait suite à la réception du nouveau matériel (si applicable) pour aider à l’ajustement du poste de travail.

Suivi en santé mentale/réactivation en vue d'un retour au travail

Suite à un arrêt de travail pour des raisons découlant de problématiques de santé mentale transitoire, il est important de retrouver un horaire occupationnel qui se rapproche du quotidien au travail. La perte de motivation, le manque d’énergie, la difficulté à se réactiver font partie des éléments qui influencent la participation de la personne dans ses occupations courantes (travail, loisirs, etc.) ³

L’ergothérapeute est un professionnel de la santé qui, suite à l’évaluation, peut cibler avec vous des certains objectifs concernant l’autonomie, la routine, les relations, la communication et/ou les activités. Par l’entremise ces objectifs, d’enseignement et d’autres interventions, l’ergothérapeute cherche à faciliter la récupération de diverses dimensions (physique, affectif, cognitif et spirituel) nécessaires pour vivre un quotidien plus satisfaisant1.

Traitements d’ergothérapie en clinique

Lorsqu’une problématique musculo-squelettique nuit à la reprise de vos tâches de travail, de façon complète ou partielle, l’ergothérapeute peut vous accompagner dans votre processus de réadaptation.

Suite à l’évaluation, l’ergothérapeute et le travailleur ciblent les objectifs d’intervention qui peuvent viser entre autres les capacités physiques, fonctionnelles et l’exécution des tâches de travail. Les différentes modalités peuvent inclure des exercices de renforcement spécifiques, des exercices de simulation de tâches de travail, de la préparation et un suivi du retour au travail, de l’enseignement de techniques de travail et de techniques de gestion de la douleur et de l’anxiété.